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Fehleinkäufe müssen nicht mehr sein: So besetzt man offene Stellen perfekt

Fachbuch "Personalrecruiting" zeigt erprobte Praxisstrategien

Freiburg (ots) - Jeden Tag passiert es tausendfach in den Unternehmen: wieder einmal wurde unter vielen Bewerbern ausgerechnet der oder die Falsche ausgewählt. Folge: im besten Fall erkennen die Verantwortlichen den Fehleinkauf noch während der Probezeit, im schlimmeren Fall kommt der Fehler sehr teuer.

Die möglichen Ursachen lassen sich überall suchen: War die Stellenausschreibung falsch formuliert? Stimmt das Anforderungsprofil mit dem tatsächlichen Job überein? Liegen Fehler bei der Führung von Vorstellungsgesprächen vor?

Die Haufe Mediengruppe, bundesweit marktführend in Sachen Personalarbeits-Fachwissen, hat dieses brennende Thema genau unter die Lupe genommen. Aus dem Erfahrungsschatz und Fachwissen eines führenden Personalberaters ist dabei ein Praxisbuch entstanden, das sich Verantwortliche schnellstens unters Kopfkissen legen sollten. Denn Fehlentscheidungen sind bekanntlich teuer, ärgerlich und schwächen die Position der Entscheider.

"Personalrecruiting" heißt das über 400 Seiten starke Werk, und es enthält alle Informationen, die eine bewusste, zielsichere und exakt passende Personalentscheidung ermöglichen. Das Buch beginnt folgerichtig vor der Stellenausschreibung und hilft, ein genaues Anforderungsprofil zu erstellen. Danach geht es auf sämtliche maßgeblichen Schritte ein - von der Stellenbeschreibung über die Bewerbervorauswahl, das Vorstellungsgespräch bis hin zum Personalbogen.

Vor allem für den entscheidenden Moment - das Vorstellungsgespräch - stellt dieses Buch sofort anwendbare Informationen zur Verfügung und unterstützt bei der Entscheidung, wie das Gespräch zu führen ist, welche Fragen gestellt werden sollten, wie Bewerber zu beurteilen sind, wie Kandidaten abgesagt wird und vieles mehr.

Dem Buch liegt eine im Preis inbegriffene CD-ROM bei, die über 3000 entscheidende Fragen für Vorstellungsgespräche, Musterstellenbeschreibungen, Entscheidungshilfen und Praxismuster enthält - allesamt in die eigene Textverarbeitung übernehmbar. Außerdem sind wertvolle Informationen für Personal- und Abteilungsleiter sowie für Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen in Sachen "Personalrecruiting" enthalten.

Wer die Wichtigkeit und Relevanz richtiger Personalentscheidungen kennt, weiß um den Wert dieses Buches, das zur Pflichtlektüre in jeder Personalabteilung werden dürfte.

(veröffentlicht: 2002-02-18 -- gelesen: 69)

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